根据公开报道，2018年养老金调整通知3月5日发布，2019年养老金调整通知3月13日发布，2020年养老金调整通知4月10日发布，2021年养老金调整通知4月1日发布。
而2022年调整退休人员基本养老金的通知，人社部和财政部于5月16日发布。
按照上述养老金调整通知的发布时间来看，我国近五年来，养老金调整通知发布时间在逐步推迟，这也让很多等待养老金调整的退休人员焦灼万分。
(相关资料图)
虽然说每年的养老金调整一般是从当年度的1月1日起执行，不管是3月份调整还是5月份调整，上涨的金额都不会因为公布的时间增加和减少，相对来说养老金调整公布时间越晚，养老金调整补发的金额越多。
举个简单的例子，比如说3月份调整养老金，对应补发的养老金为1至3月份的差额，假设某退休人员养老金上涨300元，对应4月份补发的差额部分为1200元。
而如果6月份调整养老金，对应补发的养老金为1至6月份的差额，假设某退休人员养老金上涨300元，对应7月份补发的差额部分为2100元。
因此，养老金调整通知的公布或早或晚，并不影响退休人员养老金上涨金额的高低，养老金调整也都是从1月份开始执行。
两部门有新动态，养老金调整来了吗？低于2987元的，能多涨吗？
首先，根据人社部发布的《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》内容显示，关于领取基本养老保险待遇的人员包含两个方面：
一是截至2021年末，我国领取城镇职工基本养老保险待遇的离退休人员为13157万人，其中包括企业退休人员、灵活就业退休人员和机关事业单位退休人员。
二是截至2021年末，我国领取城乡居民基本养老保险待遇的退休人员为16213万人，其中包括城镇居民和城乡居民。
按照上述情况来看，2023年养老金继续上调，参加基本养老金调整的人员预计将达到1.3亿人。
其次，根据统计公报内容显示，2021年城镇职工基本养老保险基金总支出为56481亿元，对应退休人员人均养老金约为3577元。
以2022年养老金调整比例4%作为参考，2022年退休人员人均养老金约为3720元。
假设2023年养老金调整比例为4%，对应退休人员养老金调整人均增加金额约为148.8元。
全年城镇职工基本养老保险基金增加支出约为2349亿元，对应每月城镇职工基本养老保险基金增加支出约为195.5亿元。
再次，关于两部门有新动态，主要分为两个方面：
一是人社部发布了《2023年人力资源社会保障主要统计数据》，其中分为2023年1月和2023年1月至2月人力资源社会保障主要统计数据。
二是财政部发布了《关于2023年中央对地方转移支付预算的说明》，其中包含了养老金转移支付预算数。
根据人社部最新发布的《2023年人力资源社会保障主要统计数据》内容显示，关于2023年1月城镇职工基本养老保险基金收入和支出分为两个方面：
一是城镇职工基本养老保险基金收入为5363.8亿元。
二是城镇职工基本养老保险基金支出为5019.4亿元。
其中2023年1月城镇职工基本养老保险收入超支出的金额约为344.4亿元。
而根据人社部最新发布的《2023年人力资源社会保障主要统计数据》内容显示，关于2023年1月至2月城镇职工基本养老保险基金收入和支出分为两个方面：
一是城镇职工基本养老保险基金收入为11547.0亿元。
二是城镇职工基本养老保险基金支出为10218.7亿元。
按照上述公开的数据来看，2023年1月至2月城镇职工基本养老保险收入超支出的金额约为1328.3亿元。
结合上述，如果2023年养老金调整比例为4%，每月城镇职工基本养老保险基金增加支出约为195.5亿元，总体来看不会影响城镇职工基本养老保险基金平稳运行。
根据财政部发布的《关于2023年中央对地方转移支付预算的说明》，基本养老金转移支付预算数为10736.98亿元。
而《关于2022年中央对地方转移支付预算的说明》，基本养老金转移支付预算数为10155.76亿元，加上使用以前年度结转资金155.41亿元，基本养老金转移支付为10311.17亿元。
按照上述情况来看，2023年较2022年中央对地方转移支付预算涨幅约为4.13%。
综合上述城镇职工基本养老金运行情况，以及中央对地方转移支付预算来看，2023年养老金调整整体比例或将维持在4%。
最后，根据2023上海民生访谈节目的公开报道，上海市人社局局长杨佳瑛在节目访谈中，谈及了2023年养老金是否调整的话题，其明确：养老金水平关系到广大老年群体的利益，多年来，上海始终认真贯彻人社部统一部署，研究落实养老金增加方案，每年上调退休人员养老金。今年情况没有改变，也会进行相应调整。
并提醒广大退休人员，请老年朋友放心！这也就意味着2023年退休人员养老金将继续上调。
那么，如果2023年养老金调整，退休人员基本养老金低于2987元，会多涨吗？
根据公开报道，截至2021年企业退休人员人均养老金约为2987元，因此如果退休人员基本养老金低于2987元，就属于中低收入人群了。
结合2022年养老金调整比例4%，2022年企业退休人员人均养老金水平约为3107元。
因此很多退休人员希望养老金调整时，能够多向中低收入人群倾斜，进而缩小退休人员之间的收入差距。
需要说明的是，根据往年养老金调整的情况来看，养老金调整一般采取定额、挂钩和倾斜调整。
其中定额体现公平，挂钩体现激励，倾斜体现政策照顾，不过需要注意的是，倾斜调整一般仅仅针对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员。
因此不同的退休人员，养老金上涨的金额是不同的，并不是按照养老金调整整体比例直接乘以基本养老金。
从养老金调整的实际出发，定额、挂钩和倾斜调整，有利于调节收入差距，主要体现在基本养老金水平较低的人员，上涨幅度较高，基本养老金水平较高的退休人员，上涨幅度较低。
这也就是我们常说的养老金具有调节收入差距的功能，在一定程度上保证了养老金调整的公平原则。
举个简单的例子，以西藏2022年养老金调整细则作为参考。
假设某退休人员61周岁，基本养老金3000元，缴费年限30年，可以享受的上涨金额为：92+2.21%×3000+1.5×30=203.3元，涨幅约为6.78%。
而如果某退休人员61周岁，基本养老金7000元，缴费年限40年，可以享受的上涨金额为：92+2.21%×7000+1.5×40=306.7元，涨幅约为4.38%。
按照上述情况来看，基本养老金水平较低的退休人员，养老金调整时涨幅相对更有优势。
除此之外部分地区养老金调整时规定，如果是企业军转干部，基本养老金低于当地平均水平的，可以上调至当地平均水平。
比如说福建省2022年养老金调整时规定，对2021年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部，2021年12月的基本养老金低于2818元的，补齐至2818元后，再参加本次基本养老金调整。
总而言之，两部门发布的上述消息，结合上海、山东、重庆、广东等地区释放的养老金调整信号，2023年养老金调整或将启动，广大退休人员耐心等待即可。
