一、超龄人员是否可以认定工伤

超过法定年龄，如果已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的，一般不能申请工伤；如果尚未退休，与用人单位之间仍存在着劳动关系的，则可以依法申请工伤。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

(资料图)

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

二、没有劳动合同认定工伤怎么赔偿

没有劳动合同认定工伤的赔偿方式如下：

1.未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、认定工伤有时效吗

找法网提醒您，认定工伤有时效，用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。

用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。