碧翰烽/文

简单而言：长江后浪推前浪，一代更比一代强。

随着时代的不断发展，年轻人或者新人终将取代老一辈人，成为时代的中坚力量。

(资料图)

这就是自然规律、客观规律，谁也不能阻挡？谁也阻挡不了！

按照年龄的一般规律来分析，年轻人普遍要比老年人更具进取、创新与活力，老年人更多体现为保守、沉稳与僵化。当然，不排除有特殊的年轻人像老年人，也不排除有特殊的老年人像年轻人。

我们看待问题，当然要注重普遍规律与特点，同时考虑兼顾特殊性。

所以，一个最为理想、最为适度的年龄结构应该是：老、中、青相结合，各占一定适度的比例。这不仅符合年龄的梯队层次，也符合年龄特点、个性的高度融合与协调，从而形成多元共融的合力。

从这个道理上讲，之所以要提出干部年轻化，说明在某个时候、某个地方或单位或领域出现了老龄化趋势，以致于比例过大，就需要遏制这个趋势，需要唤醒年轻的活力。

年轻化当然不只是年龄的年轻，不只是年龄结构的问题，而是思维、能力、态度的年轻，这种年轻体现的是一种进取、创新与活力。

时代需要进步，社会需要发展，当然需要进取、创新与活力。何况年轻人终究要担当使命，终究要担当大任，所以需要有渐进式的融入。

因此，年轻化是大势所趋，也是颇有必要。

问题在于，有些地方或单位在年轻化的具体操作方面，出了一些问题，从而引来人们的质疑。比如，一是唯年龄化。有的仅把年轻化简单理解为年龄轻，划定某个年龄段就可以了，违背了选人用人的“德才兼备、以德为先”的基本原则。

在划定一个年龄段之后，还是得要重点考察其“德才”两个方面，需要重点看政治素质、工作业绩。不能因为要选拔年轻干部，就可以不考虑“德和才”。

二是随意化。有的地方在年轻化方面缺乏长远战略，随意性强，没有制度性、常态化建设，想起来了，就提拔一批年轻干部，没想起来，就一直不提拔年轻干部。

这就使得有的干部自嘲，当年自己年轻的时候，一到提拔，说是要论资排辈，等到自己资历够了、能力够了，又说要年轻化。结果两头一头都没有赶上，只因年轻化缺乏制度性规律。

三是小圈子化。有的地方在年轻干部的选拔任用上，没有扩大视野、拓宽范围，往往是划特定条件、划小圈子，根据这些条件一筛查，就那么几个人符合条件，使得大量的年轻干部连竞争资格都没有，可能就会出现“矮子里选将军”或“萝卜坑”。

四是功利化。有的地方或单位为了提拔年轻干部，不停地给年轻干部换地方、换位子，频频进行调动，这样，资历、履历是好看了，可是思想态度、工作业绩、工作能力会怎么样呢？正如有人笑言，有的领导调来没几个月就走了，恐怕连身边的干部都没有认识全，更不用说群众了。

实际上，这种培养是一种拔苗助长，并不利于年轻干部的成长。真正要培养一名优秀的年轻干部，就是要让年轻干部沉淀下来，扎根某个地方或单位，扎扎实实干点事情，方能锻炼、检验其思维、态度与能力。

何况年轻人本就是好动、坐不住的性格，就该让其安静下来，好好思考、好好干事、好好创业。

一名干部如果能够长期扎根某个地方、单位或领域，踏实务实，恰恰可能是一名优秀干部，远比那些跳跃式调动的干部要优秀得多。这或许就是老实人。

因此，我们需要的领导干部年轻化，绝不只是一群年龄轻的人，而是思维、理念、方法、能力的年轻，这就是热情、活力、希望所在。返回搜狐，查看更多